はじめまして。皆芳と申します。地方で暮らしながら育休を取得した経験を通じて、私は周りの地方企業文化における課題を肌で感じました。
特に中小企業では、人手不足等を理由に男性の育休取得がまだまだ難しいのが現状です。しかし、企業が持続的に成長し、従業員の定着率を高めるためには、家庭内のパートナーシップへの配慮が不可欠です。

私たちは、この課題を「採用支援」という切り口から解決します。人材マッチングプラットフォームやインターンシップを活用した採用モデルの構築を通じて、企業の人手不足を解消し、男性の育児参加を当たり前にする文化を根付かせていきます。

20年後、30年後の熊本の企業が、働きやすさと家庭への配慮を両立させる社会へ。
その未来を実現するため、私たちは企業様と従業員様の双方に価値を提供し続けます。